Arbeidsdeskundig advies
Een arbeidsdeskundig advies biedt inzicht in de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. Wanneer er onzekerheid ontstaat over de mogelijkheid van een werknemer om in de toekomst het eigen werk te hervatten, is het essentieel om onderzoek te doen naar alternatieve opties. Het advies houdt rekening met de richtlijnen Wet Verbetering Poortwachter. Het wordt aanbevolen om dit onderzoek uiterlijk bij de eerste jaarevaluatie (ongeveer in de 46e week van het verzuim) te laten plaatsvinden.
Slechts vier cruciale vragen
- 1Kan uw werknemer zijn eigen werk nog uitvoeren?
- 2Is aanpassing van het eigen werk mogelijk?
- 3Kan uw werknemer ander werk binnen de eigen organisatie verrichten?
- 4Zijn er mogelijkheden om uw werknemer naar ander werk op de arbeidsmarkt te begeleiden?
Zullen we een afspraak maken? Contact
Het proces begint met het verzamelen van relevante informatie, gevolgd door drie gesprekken: één met de werkgever, één met de werknemer en tot slot een gezamenlijk overleg. Deze gesprekken vinden plaats op locatie of via videobellen. Een essentieel onderdeel van het arbeidsdeskundig advies is het belastbaarheidsprofiel (of functionele mogelijkhedenlijst) van de bedrijfsarts. Vaak wordt bij het arbeidsdeskundig onderzoek de samenwerking met de bedrijfsarts gezocht. Na deze fase wordt een conceptrapport opgesteld, waarop alle betrokkenen kunnen reageren. Pas nadat iedereen heeft gereageerd, wordt het advies definitief. De uitwisseling van gegevens gebeurt altijd via een beveiligd systeem en nooit via gewone e-mail, om de privacy te waarborgen.
“Alle focus op het realiseren van haalbare doelen”
De Boer Arbeidsdeskundig Advies legt de focus op het realiseren van haalbare doelen op het gebied van werk en inkomen door een persoonlijke benadering, gericht op het individu.
Arbeidsdeskundig onderzoek is van ‘toegevoegde waarde’ voor de werkgever
De adviezen en aanbevelingen met betrekking tot regelingen, voorzieningen en wettelijke maatregelen zullen leiden tot een snellere terugkeer van werknemer in zijn of haar eigen functie of in ander -passend- werk. Hierdoor levert dit voor werkgever schadelastbeperking op, en verzuimreductie. Het rapport is een toevoeging voor het re-integratiedossier van werknemer en toont aan het UWV dat werkgever zijn verantwoordelijkheid in het re-integratietraject serieus neemt.
“Streven naar balans
tussen mens, werk en
inkomen dat is mijn doel!”
Verbinder,
empathisch en
persoonlijk
Over mij
Luisteren en zoeken naar haalbare oplossingen.
Na een carrièrestart bij de Rabobank, waar ik als financieel adviseur de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en de regelgeving van de Wet verbetering Poortwachter leerde kennen, besloot ik de post-hbo opleiding arbeidsdeskundige te volgen. Sinds 1 januari 2024 werk ik zelfstandig onder de naam De Boer Arbeidsdeskundig Advies, als onderdeel van het Arbeidsensemble. Empathie en een persoonlijke aanpak staan voor mij centraal bij het helpen herstellen van de balans tussen mens en werk. Door te luisteren, creëer ik ruimte voor nieuwe kansen en perspectieven, zowel voor de werknemer als de werkgever.
Met ingang van 2024 werkt De Boer Arbeidsdeskundig Advies ook nauw samen met Natascha van ’t Hooft en Han Kempers. Met hen vormt De Boer Arbeidsdeskundig Advies het ‘Arbeidsensemble’. Het Arbeidsensemble is geen juridische entiteit. Behalve een intensieve samenwerking delen, overleggen en sparren we veel met elkaar.
Lees meer over ons en over de voordelen van Arbeidsensemble
Contact
Diana de Boer
[email protected]
06 11161348