Arbeidsdeskundig Advies
Een arbeidsdeskundig advies biedt inzicht in de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. Wanneer er onzekerheid ontstaat over de mogelijkheid van een werknemer om in de toekomst het eigen werk te hervatten, is het essentieel om onderzoek te doen naar alternatieve opties. Het advies houdt rekening met de richtlijnen Wet Verbetering Poortwachter. Het wordt aanbevolen om dit onderzoek uiterlijk bij de eerste jaarevaluatie (ongeveer in de 46e week van het verzuim) te laten plaatsvinden.
Slechts vier cruciale vragen
1.
Kan uw werknemer zijn eigen werk nog uitvoeren?
2.
Is aanpassing van het eigen werk mogelijk?
3.
Kan uw werknemer ander werk binnen de eigen organisatie verrichten?
4.
Zijn er mogelijkheden om uw werknemer naar ander werk op de arbeidsmarkt te begeleiden?
Zullen we een afspraak maken?
Contact
Het proces begint met het verzamelen van relevante informatie, gevolgd door drie gesprekken: één met de werkgever, één met de werknemer en tot slot een gezamenlijk overleg. Deze gesprekken vinden plaats op locatie of via videobellen. Een essentieel onderdeel van het arbeidsdeskundig advies is het belastbaarheidsprofiel (of functionele mogelijkhedenlijst) van de bedrijfsarts. Vaak wordt bij het arbeidsdeskundig onderzoek de samenwerking met de bedrijfsarts gezocht. Na deze fase wordt een conceptrapport opgesteld, waarop alle betrokkenen kunnen reageren. Pas nadat iedereen heeft gereageerd, wordt het advies definitief. De uitwisseling van gegevens gebeurt altijd via een beveiligd systeem en nooit via gewone e-mail, om de privacy te waarborgen.
“Alle focus op het realiseren van haalbare doelen”
De Boer Arbeidsdeskundig Advies legt de focus op het realiseren van haalbare doelen op het gebied van werk en inkomen door een persoonlijke benadering, gericht op het individu.
Arbeidsdeskundig onderzoek is van ‘toegevoegde waarde’ voor de werkgever
De adviezen en aanbevelingen met betrekking tot regelingen, voorzieningen en wettelijke maatregelen zullen leiden tot een snellere terugkeer van werknemer in zijn of haar eigen functie of in ander -passend- werk. Hierdoor levert dit voor werkgever schadelastbeperking op, en verzuimreductie. Het rapport is een toevoeging voor het re-integratiedossier van werknemer en toont aan het UWV dat werkgever zijn verantwoordelijkheid in het re-integratietraject serieus neemt.
“Streven naar balans tussen mens, werk en inkomen dat is mijn doel!”
Verbinder, empathisch en persoonlijk
Over mij
Luisteren en zoeken naar haalbare oplossingen.
Mijn naam is Diana de Boer, en ik heb mijn roeping gevonden in de rol van arbeidsdeskundige, een beroep waarin ik niet alleen mijn jarenlange ervaring in effectieve communicatie tot zijn recht laat komen, maar ook mijn passie voor het ondersteunen van mensen. Mijn betrokkenheid bij zowel werkgevers als werknemers heeft mij altijd gedreven om oplossingsgericht te denken en te handelen. Door mijn persoonlijke ervaringen en mijn passie voor het helpen van mensen, heb ik ingezien dat ik een verschil kan maken in het leven van anderen door hen te begeleiden bij het vinden van passend werk. Het luisteren naar hun verhalen, het begrijpen van hun behoeften en het zoeken naar haalbare oplossingen, is waar mijn kracht ligt.